近两年来，社会保障、竞业截止、福利待遇等类型案件量呈高涨趋势。2025年8月1日欧洲杯体育，最高手民法院发布《最高手民法院对于审理服务争议案件适用法律问题的讲授（二）》，针对社会世俗热心的热门争议问题，长入法律适用圭臬，切实谨防服务者正当职权。该司法讲授自本年9月1日起奉行。

最高法民一庭庭长陈宜芳先容，《讲授二》针对实践中多数存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不交纳社会保障费等景观，规制承包东说念主、被挂靠东说念主、关系单元相互推诿简略径直将法律牵累推卸给莫得本质偿付才智的主体等违法行径，照章保障服务者获取服务报答、服务安全卫生、社会保障等基本职权。

《讲授二》明确，承包东说念主、被挂靠东说念主将其承包的业务转包、分包给不具备正当权术履历的单元、个东说念主简略允许其挂靠的，承包东说念主、被挂靠东说念主甘心担支付服务报答、认定工伤后的工伤保障待遇等用工主体牵累。

岂论两边协商依然服务者单方承诺，任何“不缴社保”的商定齐是无效的。《讲授二》明确了用东说念主单元与服务者商定简略承诺不交纳社会保障费的法律服从。用东说念主单元与服务者商定简略服务者向用东说念主单元承诺不交纳社会保障费的，该商定简略承诺无效。服务者以用东说念主单元未照章交纳社会保障费为由拆除服务合同，要求用东说念主单元支付经济抵偿的，东说念主民法院照章赐与救助。

最高法民一庭副庭长吴景丽在新闻发布会上先容，实践中，用东说念主单元不交纳社会保障费的原因各类，有的出于裁汰用工本钱的见解，不为服务者办理社会保障手续、交纳社会保障用度；有的以“社保补贴”的形势将现款披发给服务者，由服务者自行购买城乡住户养老保障等。也有部分服务者，尤其是年青的服务者群体参保意愿不彊，为在使命技能获取更多的现款性收益，主动不进入社会保障。

吴景丽称，《讲授二》端正了服务者以用东说念主单元未照章交纳社会保障费为由拆除服务合同，由用东说念主单元支付拆除服务合同经济抵偿的裁判司法。建树此司法是出于以下接头：一是照章享受社会保障待遇是服务者的基本职权，成心于社会褂讪。二是用东说念主单元在服务者进入社会保障、交纳社会保障费的历程中泄露着更为主动和要道的作用，服务者不交纳社会保障费的行径离不开用东说念主单元的互助。实践中更多的情况是用东说念主单元基于本钱规章等接头与服务者商定、简略让服务者单方承诺不交纳社会保障费，处于纰谬地位的服务者莫得聘用权。三是明确用东说念主单元承担支付经济抵偿牵累不错倒逼用东说念主单元为服务者照章交纳社会保障费，有用退守纠纷，促推社会解决。

值得提神的是，服务合同法则矩用东说念主单元未与服务者签订书面服务合同应支付二倍工资。《讲授二》端正，非用东说念主单元原因未签订书面服务合同的，用东说念主单元不支付二倍工资。

最高法民一庭二级高档法官张艳先容，审判实践中发现，也如实有非用东说念主单元原因未签订书面服务合同的情况。比如，因弗成抗力等客不雅原因导致无法签订；从事管制使命、负有签订服务合同职责的服务者我方不签订。淌若不永诀用东说念主单元对未签订书面服务合同是否存在误差，一概由用东说念主单元承担支付二倍工资的牵累，与现时的用工本质和本质正义要求不符。

“此司法既得当诚信原则，也成心于衡平保护服务者、用东说念主单元两边的正当职权。同期端正，在服务合同到期照章自动续延的情况下，用东说念主单元不支付二倍工资。在用东说念主单元用工满一年不与服务者签订书面服务合同，视为两边已签订无固依期限服务合同的情况下，用东说念主单元不再支付二倍工资，但服务者不错要求用东说念主单元与其签订书面服务合同。”张艳示意。

张艳强调，服务者不存在严重违法误差，那么女员工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后自动会络续到“三期”的期满。其间天然莫得签订书面服务合同，用东说念主单元也不需要支付二倍工资。

竞业截止契约是市齐集常见的保护贸易好意思妙等守密事项的合同。为羁系竞业截止契约“浮滥”，保障东说念主才有序流动，《讲授二》明确了竞业截止条件不成效或无效的情形：服务者未洞悉、战役守密事项，竞业截止条件不成效。这意味着，不属于竞业截止限制的服务者，即使签订竞业截止契约，此商定对服务者也莫得痴呆力。

此外，司法讲授端正，在服务者属于竞业截止东说念主员限制的情况下，竞业截止条件商定的竞业截止限制、地域、期限等内容，应与服务者洞悉、战役的贸易好意思妙和与常识产权关系的守密事项相稳健，朝上部分无效。

“公司与服务者签订了竞业截止条件欧洲杯体育，然而服务者比如说是一个保安，透澈不掌持公司的贸易好意思妙，此时即使签订了竞业截止条件，这个竞业截止条件亦然不成效的。”吴景丽示意。